WomEqual - Mentorointiohjelma

Mitä WomEqual -mentorointiohjelma pitää sisällään?

WomEqual -hankkeen Oulun yliopiston osaprojektissa organisoidaan mentorointiohjelma tekniikan alan akateemisille naisille. Mentorointiohjelma linkittyy kiinteästi WomEqualin muissa osaprojekteissa toteutettaviin vertaistukimalleihin.

Mentorointiohjelma toteutetaan pari- ja ryhmämentorointina sekä vertaistukiryhminä. Mentorointi on suunnattu ennen kaikkea työ- tai opiskelu-uransa murroskohdassa oleville naisille, jotka kaipaavat mentorin tukea muuttuneessa tilanteessa. Mentor voidaan valita joko henkilökohtaisesti tai pienelle 2-4 hengen ryhmälle, jolla on mentoroinnin suhteen yhtenevät tarpeet. Murroskohta, jossa mentorointi mahdollisesti tulee tarpeelliseksi, voi olla esimerkiksi työttömyys tai sen uhka, äitiysloma, valmistuminen, jatko-opiskelun aloittaminen tai väitöskirjan aloittaminen/lopettaminen, opintojen suuntautumisen valinta, esimiesasemaan nouseminen, muu halu suunnanmuutokseen työuralla, työpaikan tai työtehtävän radikaali vaihto, ulkomaille lähteminen tai sieltä palaaminen tms.

Vertaistukiryhmät on puolestaan suunnattu sellaisille tekniikan alan naisille, jotka eivät koe mentorointia tarpeelliseksi, mutta jotka kuitenkin haluavat käsitellä erilaisia työ- tai opiskelu-uraan liittyviä kysymyksiä muiden vastaavankaltaisissa tilanteissa olevien naisten kanssa. Kyseisissä vertaistukiryhmissä käydään läpi yleisiä tekniikan alan naisten uraan sekä työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen liittyviä teemoja. Ryhmät kootaan siten, että niiden jäsenet ovat työ- tai opiskelu-uraansa liittyen riittävän samanlaisessa tilanteessa. Tällöin esiin nouseviin aiheisiin voidaan pureutua mahdollisimman syvällisesti.

Lisäksi hankkeeseen liittyen organisoidaan kaikille avoimia vapaamuotoisia verkostoitumistapaamisia.

Mitä mentorointi on?

Mentoroinnilla tarkoitetaan kehittävää vuorovaikutussuhdetta, jossa mentori investoi aikaansa, tietämystään ja vaivannäköään lisätäkseen toisen ihmisen ammatillista kasvua, tietämystä ja taitoja siten, että osaamisen, työsuoritusten ja ajattelun merkittävä kehittyminen on mahdollista. Mentorointisuhteessa vastataan mentoroitavan kannalta olennaisiin tarpeisiin.

Mentorointi on myös toimintaa, jolla on tietty tavoite ja joka noudattaa tiettyjä periaatteita. Eri osapuolien tulee esimerkiksi sopia siihen liittyvistä vastuistaan ja velvollisuuksistaan; toimintaan liittyy myös luottamuksellisuus. Mentoroinnin periaatteet ja tavoitteet kukin pari tai ryhmä sopii itse siten, että ne palvelevat heidän tarkoitusperiään mahdollisimman hyvin.

Mentorointi voi olla esimerkiksi valmennusta, asetettujen tavoitteiden saavuttamista, roolimalliutta, sparrausta, sillanrakentajuutta eri kontaktitahoihin päin ym. Mentoroinnin keskeinen tavoite on abstraktimpi tietämyksen ja taitojen kehittäminen, ei esimerkiksi se, että mentor konkreettisesti etsii työpaikan mentoroitavalleen.

Mitä hyötyä ohjelmaan osallistumisesta on?

Onnistuessaan mentoroinnin katsotaan kehittävän kaikkien siihen osallistuvien henkilöiden osaamista, työsuorituksia ja ajattelua. Tällöin myös mentori hyötyy mentorointisuhteesta, jopa enemmän kuin mentoroitava, sillä mentorina toimimalla on mahdollista kehittää esimerkiksi vuorovaikutus- ja esimiestaitojaan. Mentoroitavan puolestaan on mahdollista kehittää ammatillisia kykyjään sekä ajattelutapaansa.

WomEqual -mentorointiohjelman tavoitteena on, että mentoroitavat saavat tarvitsemaansa tukea, heidän kykynsä ja kasvupotentiaalinsa kehittyvät sekä katsantokantansa laajentuvat jossakin opiskelu- tai työuran murroskohdassa. Lisäksi mentoreina toimineiden henkilöiden ammatilliset näkemykset laajentuvat, ja he saavat siirrettyä osaamistaan nuoremmille alan toimijoille. Tavoitteena on myös, että vertaistukiryhmiin osallistuvat pystyvät onnistuneesti purkamaan erilaisia opiskelu- ja työuraan liittyviä kysymyksiä omissa ryhmissään. Tällöin he kehittävät ymmärrystään työyhteisöjen toimintaa kohtaan, ja sitä kautta myös ammatillista kompetenssiaan. Lisäksi mentorointiohjelman tavoitteena on käydä läpi lukiolaistyttöjen tekniikan alan opiskeluun liittyviä ajatuksia ja ennakkoluuloja, sekä muuttaa alaan liittyviä asenteita positiivisemmaksi.

Kenelle mentorointiohjelma on suunnattu?

Mentorointiohjelma on suunnattu ensisijaisesti kaikille Pohjois-Suomessa toimiville tekniikan alan korkeakoulutetuille naisille. Hankkeen kohderyhmää ovat tällöin työssäkäyvien naisten lisäksi myös työttömät, vanhempainlomalla olevat, opiskelijat sekä alaa opiskelemaan aikovat naiset. Toimintaan otetaan mukaan myös naisten urakehityksen edistämisestä kiinnostuneita miehiä.

Milloin mentorointiohjelma käynnistyy?

WomEqual-mentorointiohjelman ensimmäiset mentorointiparit ja -ryhmät sekä vertaistukiryhmät käynnistyivät tammikuussa 2006. Toimintaa on laajennettu kevään 2006 kuluessa. Laajemmat mentoroitavien etsintä- ja haastattelukierros sekä mentoreiden kartoituskierros toteutettiin ensimmäisen kerran syyskuussa 2005. Hanke kestää vuoteen 2007 saakka.

Sivua päivitetään hanketoimintojen edetessä.